Gestionnaire paie et carrière – H/F – Site de Versailles (78)

Placé sous la tutelle du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, le CROUS de l'académie de Versailles est un établissement public administratif régi par le décret n° 2016-1042 du 29 juillet 2016 relatif aux missions et à l'organisation des oeuvres universitaires. Il accompagne la vie étudiante dans les 4 départements qui composent l'académie de Versailles : Les Yvelines (78), l'Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d'Oise (95).

Dans le cadre d'un partenariat étroit avec les établissements d'enseignement supérieur et les collectivités territoriales, le Crous de Versailles exerce ses missions pour l'amélioration des conditions de vie d'environ 230 000 étudiants. En ce sens, l'établissement accompagne plus de 40 000 boursiers et sert plus de 3,5 millions de repas par an via une soixantaine de restaurants et de cafétérias. Il dispose d'une capacité de logements étudiants de près de 10 000 lits répartis au sein de 38 structures d'hébergement.

Activités principales :

• Assurer la mise en oeuvre de la règlementation applicable en matière de paie au sein du Crous

• Instruire les dossiers de recrutement et assurer leurs montées en charge

• Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources

humaines dédié (SIRH)

• Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs (positions administratives,

promotions, évaluations, cessations de fonction, contrats, avenants, mobilités, retraites, etc.) des agents en fonction de leur statut et les faire valider par l'autorité compétente

• Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits

Connaissances :
: - Organisation générale de l'établissement
- Statut de la fonction publique et statuts particuliers
- Notions sur les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, aux régimes indemnitaires,

Savoir-faire :
- Sens de l'organisation et de la planification, gestion des priorités
- Mise en oeuvre les procédures en matière de gestion administrative et de rémunération
- Utilisation d'un système d'information RH, connaissance de RenoiRH serait un plus
- Maîtrise des outils bureautiques courants
- Qualités rédactionnelles et d'expression orale
- Accueil de public

Savoir être :
- Travailler en équipe
- Avoir le sens des relations humaines
- Réactivité
- Adaptabilité
- Rigueur, organisation et méthode
- Respect des délais
- Fiabilité, discrétion, sens aigu de la confidentialité
- Autonomie
- Capacité d'écoute
- Savoir rendre compte