Etablissement
CROUS de NORMANDIE
Localisation
Rouen
Date de publication
30/03/2026
Référence
CNR-00636-26-03
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Contexte
Le Crous Normandie est un établissement public administratif qui met en oeuvre de nombreux dispositifs pour aider et soutenir tous les étudiants de Normandie.
Une offre d'hébergement de qualité et diversifiée représentant 10 464 lits. Des espaces en libre accès de coworking, de nombreux espaces de détente et bien-être, de nombreux aménagements extérieurs.
45 points de restauration répartis dans 10 villes : une offre de restauration saine et durable, équilibrée avec de nombreux plats faits maison ; des espaces de ventes à emporter pour compléter la restauration assise et permettant un large éventail de choix ; une offre végétarienne tous les jours.
Près de 100 millions € de bourses versées chaque année aux étudiants ; un service social complétant ce dispositif de soutien auprès des étudiants.
De nombreuses animations culturelles, festives, sportives, ouvertes à tous les étudiants en résidences ou dans des espaces dédiés favorisant le lien social entre étudiants.
Plus de 750 personnels accompagnent les étudiants pour faciliter leurs conditions d'études et de réussite.
Travailler au Crous, c'est aussi :
Des avantages sociaux : Prise en charge des frais de transport, Contribution à la mutuelle, Restaurants universitaires, Prestations d'action sociale sous conditions, Chèques cadeaux, Forfait mobilité douce.
La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles), Télétravail un jour par semaine sous conditions, Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique : Une mobilité interne proposée aux personnels, Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, Une formation continue riche et accessible.
Description du poste
Référent / Référente RH en charge des contrôles liés à la paie, des campagnes de promotion et de la gestion de dossiers transverses.
Mission du poste :
Le référent / la référente RH assure la gestion de différents dossiers RH tels que les contrôles de la paie et les campagnes de promotion.
Activités principales :
- Contrôles de la paie
En lien direct avec la responsable/coordonnatrice paie
Supervision sur les saisies des éléments de la paie.
Appui à la coordonnatrice paie sur les contrôles d'après paie.
Lien avec l'agence comptable sur les retours après contrôles
Suivi mensuel et contrôle des dossiers de subrogation en lien avec la coordonnatrice et l'agence comptable.
Régularisation des dossiers
- Campagnes de promotion des agents :
Lien fonctionnel avec l'adjointe DRH chargée des parcours professionnels
Coordination et gestion des campagnes de concours ITRF
Coordination et gestion des examens professionnels et listes d'aptitude des personnels ouvriers
- Autres dossiers :
Supervision, contrôle et validation des dossiers d'action sociale spécifique instruits par les gestionnaires RH
Gestion et traitement administratif des comptes-rendus d'entretiens professionnels.
Traitement de situations individuelles (courriers, réponses, convocations, ...).
Participation aux procédures de maîtrise des risques en lien avec l'adjointe DRH chargée de la maîtrise des risques.
Référent / référente PSC au niveau de l'établissement (relai pour les agents et la MGEN)
Participe à l'activité du service en cas de besoin
Conditions particulières d'exercice :
Contraintes calendaires liées aux processus de la paie et des campagnes de promotions
Contraintes calendaires liées aux processus de la paie et des campagnes de promotions
Expérience dans un poste similaire exigée
Profil recherché
Savoir :
Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
Connaissance du fonctionnement de la paie dans le secteur public
Savoir-faire :
Respecter l'application des textes
Respecter les différents calendriers
Maîtriser l'outil informatique et les outils SIRH
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Anticipation et prise d'initiatives
Respect des délais
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables
Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire
Créer des liens avec les institutions
Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes
Conditions de rémunération
Contact
Référent RH Contrôle paie, promotions, dossiers RH H/F
FRANCE
crous
30/03/2026