Etablissement
CROUS de GRENOBLE ALPES
Localisation
SAINT MARTIN D'HERES
Date de publication
25/03/2026
Référence
CGA-00552-26-03
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Contexte
CONTRAT D'APPRENTISSAGE 1 A 2 ANS (niveau licence ou master)
Lettre de motivation et CV obligatoire pour toute candidature
En savoir + sur le poste ? contactez Mme Maggy ANSANAY-ALEX, DRH adjointe (maggy.ansanay-alex@crous-grenoble.fr)
Le Crous Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la Recherche, agit au quotidien pour l'amélioration des conditions de vie des 100 000 étudiants de l'académie de Grenoble au travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de l'hébergement et de la restauration étudiante, de l'action culturelle et l'appui aux initiatives étudiantes. Doté d'un budget de plus de 50 M€ (hors bourses sur critères sociaux), il compte 572 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.
Lettre de motivation et CV obligatoire pour toute candidature
En savoir + sur le poste ? contactez Mme Maggy ANSANAY-ALEX, DRH adjointe (maggy.ansanay-alex@crous-grenoble.fr)
Le Crous Grenoble Alpes, établissement public administratif relevant du Ministère de l'enseignement supérieur et de la Recherche, agit au quotidien pour l'amélioration des conditions de vie des 100 000 étudiants de l'académie de Grenoble au travers de la gestion des aides directes (bourses sur critères sociaux, autres aides financières, accompagnement social), de l'hébergement et de la restauration étudiante, de l'action culturelle et l'appui aux initiatives étudiantes. Doté d'un budget de plus de 50 M€ (hors bourses sur critères sociaux), il compte 572 personnels, fonctionnaires et agents sous contrat de droit public, sur les cinq sites universitaires de Grenoble, Valence, Chambéry, le Bourget, Annecy.
Description du poste
En tant que Chargé(e) de recrutement en apprentissage, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des talents qui contribueront à la réussite de notre organisation. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes, sous la responsabilité de la directrice adjointe des ressources humaines :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et définir les profils recherchés.
Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés (jobboards, réseaux sociaux, etc.).
Identifier et approcher les candidats via des outils de sourcing
Assurer la présélection des candidatures et conduire les jurys d'entretien
Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats et coordonner les étapes du processus avec les managers.
Préparer les propositions d'embauche et veiller au respect des procédures internes et obligations légales.
Afin de rendre le poste plus riche, vous participerez au développement de la marque employeur (notamment par la mise en place de partenariats et la participation à des salons professionnels) et contribuerez à des projets RH transverses. Vous participerez aussi au suivi des indicateurs de recrutement et proposerez des actions d'amélioration continue.
Vous serez aussi le référent de la DRH pour le suivi des entretiens annuels professionnels, en lien avec les directions supports et les unités de gestion
Vous serez aussi en charge de la gestion des apprentis : assurer une dynamique interne autour du recrutement des apprentis, suivi administratif (validation des contrats)
Profil recherché
Contrat d'apprentissage - formation RH
Sens du service public souhaité
Compétences organisationnelles et relationnelles recherchées :
Sens du service public souhaité
Compétences organisationnelles et relationnelles recherchées :
Gestion des priorités
Rigueur professionnelle
Savoir rendre compte
Esprit d'initiative et force de proposition : améliorer les processus et contribuer à des projets RH.
Des compétences relationnelles et des facilités de communication sont attendues pour créer une expérience candidat positive et collaborer efficacement avec les managers.
Des compétences relationnelles et des facilités de communication sont attendues pour créer une expérience candidat positive et collaborer efficacement avec les managers.
Esprit d'équipe et intérêt pour le travail collaboratif
Conditions de rémunération
Contact
Chargé(e) de recrutement (contrat d'apprentissage) H/F
Grenoble Alpes
FRANCE
crous
10/03/2026