Chargé(e) de suivi des emplois et de la masse salariale

Au sein du département emploi et masse salariale, placé(e) sous l'autorité de la cheffe du département, le ou la Chargé(e) de mission RH devra collecter, analyser et synthétiser les informations et les données nécessaires à l'élaboration et l'optimisation de la politique des Ressources Humaines du Cnous.

Enquêtes et études RH :

• Établir le rapport social unique (ex. bilan social) synthétique des 26 Crous et du Cnous ainsi que la synthèse annuelle, les tableaux comparatifs avec les années antérieures et assurer la restitution auprès des instances paritaires ;
• Réaliser divers bilans et études relatifs au personnel de l'ensemble du réseau des oeuvres ;
• Répondre aux demandes du ministère de tutelle concernant les données RH du réseau ;
• Participer à l'évolution des requêtes BO/SIRH nécessaires à l'activité.

Suivi et prévisions budgétaires

• Participer à l'élaboration du document prévisionnel de gestion des emplois et crédits de personnel (DPGECP) du Cnous et à la consolidation des données des DPGECP des Crous ;
• Participer aux travaux de chiffrage de mesures budgétaires RH ;
• Participer à l'élaboration du budget initial et aux budgets rectificatifs des dépenses de personnel du Cnous ;
• Participer au suivi de l'exécution du budget alloué à la SDRHF.

Connaissances :

• Maîtriser l'analyse de données chiffrées
• Maîtriser les notions d'ETP, d'ETPT et de plafond d'emplois
• Excellente maîtrise des logiciels de bureautique et de BO
• La maîtrise des grands principes d'élaboration d'un budget de dépenses de personnel serait un plus

Savoir-faire :

• Respect des échéances et des procédures
• Savoir animer un groupe de travail

Savoir-être :

• Sens de l'organisation
• Capacité de réactivité et d'adaptation
• Bon relationnel, sens du contact et du dialogue, aptitude au travail en équipe
• Rigueur et autonomie
• Aptitude au travail méthodique et à mener de front plusieurs dossiers